围绕老板实现业绩破圈所需的思维转变展开，广州大麦提出业绩增长源于思维方式的突破，必须摆脱现状、过去经验、竞争对手干扰和正统思维的束缚，通过四个关键思维升级推动变革，同时建议将专业事务交由专业团队联合运营以实现突破。

一、思维突破的四个关键点

1.忘记现状：不应被当前处境限制，现状具有可变性，唯有主动改变才能创造未来。

2.忘记过去：过去的成功经验可能成为阻碍，需摒弃路径依赖和固有习惯，重新出发。

3.不盯竞争对手：过度关注对手会导致陷入追随模式，应专注创新实现弯道超车。

4.挑战正统思维：普遍认可的做法未必有效，必须突破常规思维才能开辟新路径。

二、业绩破圈的实施建议

1.超越自我局限：老板需在思维层面完成上述四项转变，才能为业绩突破奠定基础。

2.专业事务外包：不再自行组建团队，而是交由专业方联合运营，提升效率与专业度。

3.思维决定结果：80%成功老板的共性在于实现思维突破，证明思维升级是业绩增长的核心驱动力。

老板要实现业绩破圈，必须在思维上做到忘记现状、忘记过去、不盯竞争对手和挑战正统思维，并通过与专业团队联合运营来推动变革，思维突破是业绩增长的根本前提。